日前，咸寧南玻公司在2024年度的專業技術人員職稱申報評審中，經省、市有關專業高、中級職稱評委會評審通過，獲評部分工程專業正高級工程師職稱1人，副高級工程師職稱4人，中級工程師職稱4人，助理工程師職稱12人，21名專業技術人員全部通過評審，實現了通過率100%的優異成績。

近年來，咸寧高新區、市人社局密切配合、協同推進、共同發力，推動高新區龍頭企業、重點企業在人才培育上取得顯著成效，實現人才強企、技術強企、技能強企。

政策找企業，調動人才積極性。根據咸寧高新區《關于加快推進人才強區戰略的實施意見》，新取得正高、副高職稱后，與園區企業簽訂兩年以上服務協議的企業人才，給予補貼。取得正高職稱一次性補貼1萬元，取得副高職稱一次性補貼0.5萬元。截至目前，高新區已為60余家重點企業600余人發放補貼263.85萬元。此項政策極大調動了園區企業和專業技術人才申報職稱的積極性。

政策進園區，調動企業主動性。2024年3月29日下午，咸寧市人社局走進咸寧高新區，開展首場惠企政策宣講活動，現場有146家企業參加，就人才、就業等企業重點關注政策開展專題講座。4月份，市人社局105名在編干部職工覆蓋市直、高新區420家企業，全員出動，全面覆蓋，全方位宣講政策，對涉企人才政策進行了一次全面普及。

政策激活力，調動行業主體性。近年來，省人社廳出臺了《關于進一步做好民營企業專業技術人員職稱評審工作的通知》（鄂人社發〔2023〕24號）《關于創新湖北省專精特新和制造業單項冠軍企業職稱評審機制的若干措施（試行）》（鄂人社發〔2024〕32）號，咸寧高新區會同市人社局共同做好政策落實，做好民營企業政策傾斜支持工作，充分激發和釋放民營企業專業技術人員創新創造活力。

下一步，咸寧高新區、市人社局將進一步做好園區企業人才需求、人才發展、人才培育等工作調研，謀劃將國家人才評價體系與企業人才激勵制度有效銜接，鼓勵更多園區企業專業技術人才申報評審職稱，進一步推動園區專業技術人才、技能人才隊伍建設。